在电子商务、金融等相关虚拟经济行业劳动者劳动待遇继续上涨的还，上一年中国不少当地制造业呈现了劳动者聘用量、劳动待遇双双下降的趋向。专家透露表现，这一数据显示在国际经济增进乏力的情况下，中国实体经济开展正面对着宏大的压力。
这是记者6日从“中国15个城市4个重点行业新华经参仕邦人力资本指数年度申报”发布会上得悉的。
“新华经参仕邦人力资本指数申报”由《经济参考报》与广东仕邦人力资本有限公司结合查询并剖析推出，样本对象首要是劳务差遣人员等一线职工。本次申报首要查询了北京、长沙、成都、广州等15个城市的交通运输及仓储和邮政业、金融业、批发和零售业、制造业等4个行业的劳务差遣人员。
据该申报的责任人、中国劳动学会副会长苏海南（微博）引见，与2010年比拟，上一年劳务差遣用工聘用量有必然增进，但增幅有小幅下降。劳务差遣人员名义劳动待遇相对2010年有12.45%的增进，剔除物价要素后增进为6.73%，增速比拟平稳。
“值得存眷的是，劳务差遣用工量的增进在行业和城市之间并不平衡，特殊是制造业劳务聘用量和劳动待遇双双下降。”苏海南说。
该申报查询显示，与2010年比拟，金融业在上一年1－10月份的劳务聘用量完成较快增进；交通运输及仓储和邮政业有10个月出现正增进，尤其是8－12月增速超越60%；批发和零售业的聘用量有7个月呈现增进，但增幅小于前两个行业；而制造业仅有5个月呈现正增进，且下半年呈现了每月40%左右的下降，全年全体呈下降趋向。
从劳务待遇指数看，2011年所查询人员的劳动待遇出现分明的“前低后高”特点。详细而言，上一年劳动待遇指数(以2010年1月为100)在一季度环绕100上下有小幅动摇，二季度在105－110之间，下半年上升到117－128之间。
“但是分行业看，在所查询的上述4个行业中，只要制造业的劳务差遣人员的名义劳动待遇指数低于100，剔除物价要素后仅为90.96。”苏海南说。
他指出，此次指数反映的状况正与中国微观经济走势，以及国际经济对中国区域经济的影响吻合。它反映了中国CPI增幅减缓、各地进步最低工资程度以及微观经济放缓的实际。
“尤其是制造业劳务差遣人员聘用量和劳动待遇呈全局性下降的现实，更反映了中国实体经济能够面对较大压力的实际。”他说，“本次查询样本均为月均收入在5000元以下的中低收入人群。制造业收入下降，会对将来中国劳动者本质发生主要影响，纯熟工人能够会进一步流掉，这亟待惹起有关方面的注重。”
关于本年的情势，苏海南（微博）猜测，全体上劳务差遣用工的聘用量和人员劳动待遇程度均会有所增进。分行业看，除制造业劳务差遣用工聘用量和人员劳动待遇增进不克不及确定外，其他3个行业均会有所增进。分地域看，中部地域有双增进的趋向；东部地域因为广州、深圳等城市“用工荒”景象的存在，劳动待遇增进趋向会较分明，但劳务差遣人员的聘用量能够不会有分明的增进。
“关于当局而言，应该经过构造性减税政策和支撑中小金融机构的开展推进劳动密集型财产的开展，加强经济增进对劳动力的接收才能。还发动社会力气与当局协作，以构建反响灵敏的人力资本市场目标系统，并持续完美社会保证准则，以指导劳动力的合理活动。并连系地域开展目的和本地企业的用人需求，制订有针对性的培训方案，增强对劳动者的职业教育培训。”苏海南建议
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